Eignungstest und Einstellungstest
Mit einem Eignungstest sollen mögliche Fehlbesetzungen von offenen Stellen verhindert werden, den solche Fehler können Unternehmen schnell viel Geld kosten. Ob solche Eignungstests immer optimal die Persönlichkeit eines Bewerbers und die Fähigkeiten eines Kandidaten wirklich aufzeigen können, bleibt dahingestellt.
Als Grundregel bei einem Eignungstest gilt, das man nie völlig unvorbereitet auf einen Eignungstest zu einem Bewerbungstermin gehen sollte. Man kann sich zwar nicht auf alles vorbereiten, einige Dinge kann man aber schon tun, um sich auf einen Eignungstest vorzubereiten. Beim Unternehmen im Vorfeld nach dem Eignungstest zu fragen macht keinen Sinn, besser ist es, Bewerber zu fragen, die beim Unternehmen schon einen Eignungstest hinter sich gebracht haben und Ihnen eventuell Tipps für die Vorbereitung auf den Eignungstest geben können.
Fragen im Eignungstest
Sollten Sie keine der Möglichkeiten nutzen können, gibt es aber noch andere Möglichkeiten, um sich auf die Fragen im Eignungstest vorzubereiten. Viele Eignungstest ähneln sich nämlich zum Teil und man kann bei vielen Eignungstest einen roten Faden erkennen.
Besonders aufpassen sollte man bei den Eignungstests, mit denen die Persönlichkeit des Bewerbers herausgefunden werden soll. Hier klingen einige Fragen zunächst harmlos, doch bei der Auswertung durch psychologisch geschulte Fachleute lassen sich bestimmte Merkmale herausarbeiten, die Sie vielleicht nicht für möglich gehalten hätten.
So sollte man den Fragebogen, den man vielfach im Vorfeld des eigentlichen Eignungstest zugeschickt bekommt, sorgfältig ausfüllen und mit schon gemachten Angaben in der Bewerbung oder im Lebenslauf abgleichen, so das hier keine Diskrepanzen auftreten.
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